Napokon belül jelentős változás lép életbe az egyszerűsített foglalkoztatás szabályozásában: a munkavállalók évente legfeljebb 120 napot dolgozhatnak idénymunka vagy alkalmi munka keretében, függetlenül attól, hány különböző munkáltatónál vállalnak munkát. A 2025. július 1-jén életbelépő módosítás különösen érinti a mezőgazdasági szektort, ahol az idénymunkások kulcsszerepet játszanak a szezonális munkák elvégzésében.
Mi változik pontosan?
Korábban a 120 napos korlát csak az azonos munkáltató és munkavállaló közötti jogviszonyokra vonatkozott. Ez lehetőséget adott arra, hogy a munkavállalók akár egész évben dolgozzanak egyszerűsített foglalkoztatásban, ha négyhavonta váltották a munkáltatót. Az új szabályozás szerint azonban a 120 napos plafon a munkavállalóra vonatkozik, függetlenül attól, hány munkáltatónál dolgozik.
Fontos megjegyezni, hogy a 2025. július 1-jétől életbe lépő korlátot nem kell arányosítani az év második felére; a teljes 120 napos keret rendelkezésre áll július 1. és december 31. között.
További korlátozások
Az alkalmi munka esetében továbbra is érvényben maradnak az alábbi időbeli korlátozások az azonos munkáltató és munkavállaló között:
- Legfeljebb 5 egymást követő nap
- Egy hónapon belül legfeljebb 15 nap
- Egy éven belül összesen legfeljebb 90 nap
Az idénymunka esetében az azonos felek közötti munkaviszony időtartama továbbra sem haladhatja meg az évi 120 napot.
Hogyan követhető nyomon a ledolgozott napok száma?
A Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) fejleszti a NAV-Mobil alkalmazást, amely lehetővé teszi a munkavállalók és munkáltatók számára, hogy nyomon kövessék a ledolgozott, illetve még ledolgozható napok számát. A foglalkoztatás bejelentésére az Online Nyomtatványkitöltő Alkalmazás (ONYA) használata javasolt, amely automatikusan ellenőrzi a foglalkoztathatóság feltételeit a kitöltés során.
Mit jelent ez a mezőgazdaság számára?
A mezőgazdasági szektorban, ahol a szezonális munkák időszaka gyakran hosszabb, mint 120 nap, ez a változás jelentős kihívást jelenthet. A munkáltatóknak alaposan meg kell tervezniük a munkaerő-beosztást, és szükség lehet a munkavállalók rotációjára vagy alternatív foglalkoztatási formák keresésére.
A NAV tájékoztatása szerint a változás célja a jogszerű foglalkoztatás elősegítése és a visszaélések megelőzése. A munkáltatóknak és munkavállalóknak érdemes időben felkészülniük az új szabályozásra, hogy elkerüljék a jogsértéseket és a kapcsolódó szankciókat.
További információk és részletes tájékoztatás a NAV hivatalos honlapján érhető el.
Nemrégiben már foglalkoztunk a témával, sajnos „megmondtuk előre”: Bajban leszünk, idén is kevés, drága a mezőgazdasági munkás
